5月30日上午，學(xué)校召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究人才引進(jìn)工作。校黨委書記柳和生主持會議并作總結(jié)講話。校黨委副書記、校長徐長節(jié)出席。

柳和生指出，人才是第一資源，第一資源要一把手來抓，更要一把好手來抓。要壓緊壓實主體責(zé)任，不斷健全“一把手”抓“第一資源”工作機(jī)制，聚焦人才引育，不斷壯大高層次人才隊伍，有力推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。

就進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，柳和生強(qiáng)調(diào)，要做到多頭齊引。一是高層次人才招聘。書記院長是人才工作第一責(zé)任人，要帶頭外出引才，以省里“贛鄱英才計劃”和學(xué)校“天佑人才計劃”為契機(jī)進(jìn)一步提升高層次人才引進(jìn)的吸引力和針對性。各學(xué)院要制定2024年下半年高層次人才外出招聘方案，積極開展線下引才活動。要能“宣”會“傳”，各學(xué)院要單獨發(fā)布招聘公告，有針對性地開展宣講，精心做好招聘咨詢服務(wù)。二是引培生招錄。要積極對接，主動出擊，大力推介省市及我校引培生政策，充分利用學(xué)緣、業(yè)緣優(yōu)勢，通過開展宣講會、現(xiàn)場面試簽約等方式蹲點引才，提升錄用率。三是優(yōu)秀博士引進(jìn)。各學(xué)院要設(shè)立人才引進(jìn)工作專員，定期查閱學(xué)院招聘郵箱，形成人才引進(jìn)工作臺賬。要用“牛人”帶領(lǐng)“NEW”人，鼓勵年輕人挑大梁、當(dāng)主角，重點培養(yǎng)青年學(xué)科帶頭人。四是博士后招收。要加強(qiáng)政策解讀，豐富資助形式。各學(xué)院要結(jié)合博士人才引進(jìn)，進(jìn)一步加大對全職博士后的宣傳力度，突出“全職博士后+師資”的招引方式，增強(qiáng)人才吸引力度。

徐長節(jié)通報了人才引進(jìn)工作情況。他指出，人才工作是強(qiáng)校之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，務(wù)必要放在心上，行動起來，著力共同打造人才集聚高地。

他強(qiáng)調(diào)，要花力氣擴(kuò)大“人頭”規(guī)模。人才工作是“一把手”工程，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要打破在“家門口等人才”的傳統(tǒng)招聘模式，要親自帶頭“走出去”搶人才、到對口高校“點對點”招人才，帶崗進(jìn)校，帶政策進(jìn)校；各學(xué)院要加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)重點龍頭企業(yè)合作，共同推進(jìn)“校企合作引才”模式，通過企業(yè)項目需求“點單”，學(xué)校靶向“接單”引才的方式，以項目聚人才，以人才帶項目，不斷擴(kuò)大人才的增量。要下功夫提升“頭人”規(guī)格。要充分發(fā)揮學(xué)校現(xiàn)有的國家級、省級科研平臺，以平臺和舞臺引“頭人”；對頂尖高層次人才要專人對接、一人一策，給予特殊政策、特殊關(guān)注、特殊舉措，量身定做教學(xué)、科研支撐保障，細(xì)致入微解決引入人才生活困難問題，為人才提供有國際競爭力和吸引力的環(huán)境條件。

會上，人事處負(fù)責(zé)人介紹了贛鄱英才項目申報工作、人才認(rèn)定工作、新一輪“天佑人才計劃”啟動工作。

組織部、宣傳部、發(fā)規(guī)處、教務(wù)處、科研處、研究生院、資產(chǎn)處、計財處主要負(fù)責(zé)人，各學(xué)院（含具有人才引進(jìn)權(quán)限的校級研究院）院長參加會議。（馬莉婭 攝）